单位不履行保管劳动合同应该怎么办

法律分析：
（1）单位不保管劳动合同本身虽不直接违法，但不将劳动合同文本交付劳动者一份则违反法律规定。
（2）劳动者维权可先与单位协商，要求提供合同文本，此方式便捷高效。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。
（4）若单位未交付合同给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
（5）劳动者在维权过程中，要注意留存工资条、工作证、考勤记录等与工作相关的证据。

提醒：劳动者遇单位未交付合同情况，先协商解决，协商无果及时投诉。注意留存证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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单位不保管劳动合同虽不直接违法，但不交付劳动者合同文本有不利影响。按规定，单位需将合同文本交付劳动者。若未给，劳动者可这样维权。
1.协商解决：这是最便捷方式，劳动者可与单位协商，要求提供合同文本。
2.投诉维权：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
3.要求赔偿：因单位未交付合同造成损害的，单位要承担赔偿责任。
同时，劳动者要注意留存工资条、工作证、考勤记录等与工作相关的证据，以便在需要时维护自身权益。
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结论：
单位不保管劳动合同不直接违法，但应交付劳动者一份劳动合同文本，未交付的劳动者可协商、投诉维权，单位造成损害需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者签订劳动合同后，有义务将合同文本交付给劳动者。单位不保管劳动合同本身不违法，但不交付合同给劳动者就违反了法律规定。当遇到这种情况，劳动者首先可与单位协商要求提供合同，这是简单高效的解决途径。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。若因单位未交付合同导致劳动者受损，单位要承担赔偿责任。所以劳动者平时应留存工资条、工作证、考勤记录等工作相关证据。如果大家在劳动合同方面遇到类似或其他问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与单位友好协商，直接要求单位提供劳动合同文本，此方式高效便捷。

（二）若协商没用，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

（三）若因单位未交付合同造成自身损害，可要求单位承担赔偿责任。

（四）劳动者日常工作中要注意留存工资条、工作证、考勤记录等与工作相关的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.单位不保管劳动合同不违法，但有不利影响，且要给劳动者一份合同文本。
2.劳动者维权办法：先和单位协商要合同，这最方便；协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
3.若单位未交付合同致劳动者受损，单位要赔偿。
4.劳动者要留好工资条、工作证、考勤记录等工作证据。