老板拖欠工资多长时间构成犯罪

法律分析：
（1）老板拖欠工资达到5000到10000元以上，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这里的关键判定点并非时间，而是是否满足责令支付仍不支付的条件。
（2）政府有关部门责令支付主要指劳动行政部门等责令限期支付，像劳动监察大队责令企业限期支付工资就是常见情况。若老板在规定期限内依旧不支付工资，那么其行为就可能触犯刑法。
（3）对于构成此罪的，法律有明确量刑。数额较大的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时向劳动行政部门反映。老板需清楚拒不支付劳动报酬后果严重，若面临复杂情况，建议咨询专业法律分析。
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老板拖欠工资5000到10000元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪。该罪名重点在于是否满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”，而非明确的时间规定。政府有关部门责令支付指劳动行政部门等责令限期支付，像劳动监察大队责令企业限期支付工资，老板在规定期限内不支付，就可能被追究刑事责任。

若构成此罪，数额较大处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
解决措施和建议：
1.劳动者遭遇欠薪可先向劳动监察大队投诉，由其责令企业限期支付。
2.企业应遵守法律法规，及时支付工资，避免触犯刑法。
3.政府部门加强监管，对恶意欠薪行为严肃处理。
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结论：
老板拖欠工资5000到10000元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，判定老板是否构成拒不支付劳动报酬罪，重点并非时间，而是是否“经政府有关部门责令支付仍不支付”。这里的政府有关部门主要指劳动行政部门，像劳动监察大队就有权责令企业限期支付工资。若老板拖欠工资达到5000到10000元以上，在收到责令后仍不支付，就可能被追究刑事责任。构成此罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到老板拖欠工资的情况，自身权益难以保障，可向专业法律人士咨询如何维护合法权益。
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（一）劳动者遇到老板拖欠工资情况，可先向劳动行政部门如劳动监察大队投诉，由其责令企业限期支付工资。
（二）若老板在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资，劳动者可收集相关证据，向司法机关反映情况，以追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板拖欠工资5000到10000元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的责令支付，像劳动监察大队要求企业限期付工资就属于此类。

2.该罪名无明确时间规定，重点是是否符合“责令支付仍不支付”。老板在规定期限不支付，可能被追究刑责。

3.构成此罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。