拒不支付劳动报酬罪怎么处理

拒不支付劳动报酬罪严重侵害劳动者合法权益，破坏劳动市场秩序。该罪是指通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为。

处罚方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依规定处罚。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
建议劳动者遇到此类情况及时向政府有关部门反映，维护自身权益。用人单位应遵守法律，及时支付劳动报酬，避免触犯法律红线。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件，采用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的，就会构成此罪。
（2）该罪的刑罚有不同的量刑档次。一般情况下处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处罚加重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，实行双罚制，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪的规定处罚。
（4）如果在未造成严重后果时，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触犯此罪。劳动者遇到欠薪情况，可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者来说，若遇到用人单位拒不支付劳动报酬，可先收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和应得报酬的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
（二）对于用人单位，若存在支付困难，应积极与劳动者沟通协商，制定合理的支付计划，避免被认定为恶意拖欠。若已被责令支付，应尽快支付劳动报酬及相应赔偿，以免承担更严重的法律后果。
（三）对于单位犯罪中的直接负责主管人员和其他直接责任人员，要认识到自身的法律责任，督促单位及时支付劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拒不支付劳动报酬罪是指通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为。

2.处罚方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。

3.若未造成严重后果，在公诉前支付工资并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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结论：
拒不支付劳动报酬，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为构成犯罪，会面临刑事处罚，但在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的认定标准和处罚措施。逃避或不支付劳动者报酬，数额较大且经责令仍不支付，就会触犯此罪。一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，量刑更重。单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。不过，如果还没造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护，也给违法者一个弥补过错的机会。如果在劳动报酬支付方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。