合同未到期派遣公司可以更换用人单位吗？

需要看你们合同具体约定情况
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合同未到期派遣公司一般不可擅自更换用人单位。
根据《劳动合同法》，公司名称等变更不影响合同履行，但擅自更换用人单位可能违反合同约定，损害员工权益。严重情况下，员工可主张违约赔偿，影响公司声誉。
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合同未到期更换用人单位需依法处理。
常见方式有协商变更、依法解除原合同后与新单位签约。选择时应考虑员工权益、合同约定及法律法规，确保合法合规，避免纠纷。
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不可擅自更换。
1. 若需更换，应首先与员工协商，达成一致后变更合同；
2. 若协商不成，且符合法定解除条件，可解除原合同后与新单位签约；
3. 任何变更均需遵守《劳动合同法》，确保员工权益不受损害。擅自更换可能面临法律纠纷和赔偿。
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